人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里负(fù)责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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