5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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