5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事(s好好记住我在你体内的感觉hì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势(s好好记住我在你体内的感觉hì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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