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邵阳学院是几本大学护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立(lì邵阳学院是几本大学)医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣(q邵阳学院是几本大学iǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了(le)。