现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构(gòu)，由工(gōng)会和(hé)华为(wèi)的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司(sī)个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限(x武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子iàn)公司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据(jù)员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决(jué)定其获(huò)得的(de)股份数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的(de)评价(jià)体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的(de)6个月审(shěn)核，确(què)认不(bù)出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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