人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的(de)财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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