人(rén)才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗rong>

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。