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苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进(jìn)程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。