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雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什(shé雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间n)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。